自社の理念や価値観に強く共感し、長期間働いてくれる理想的な人材を「直採用パッケージ」で、採用してみませんか？
これらの問題を解決しなければ、自社を発展させるために必要な良い人材を採用することができません。
反対に人材不足が引き起こす様々な悪影響が、会社を倒産させてしまうなんてこともありえます。
そもそも、なぜ現在のような「人手不足」の時代になってしまったのでしょうか？
大多数の企業が実施する求人手法は、求人ポータルサイトや求人誌が一般的です。
ただ、求人ポータルサイトや求人誌は、本当にあなたの企業に適している求人手法なのでしょうか？
ちなみに、広告会社や掲載期間にもよりますが、ある求人ポータルサイトに一ヵ月間求人募集をすると、約100万～150万円ほど費用がかかるそうです。
ご存知の通り、求人採用する際には膨大なコストがかかります。掲載期間中に採用できれば良いのですが、もし採用できなければ広告費を丸ごとドブに捨てることになりかねません・・・
いくら人手不足だからといって、あまり成果が出ない求人手法を続けるのは避けた方が良いでしょう。いつかは求人広告を掲載する費用が支払えなくなり、人材不足が悪化し最悪の場合、人手不足倒産になる可能性も・・・
数少ない応募者の中から、面接をしたり内定を出したりすることもあるでしょう。
そこで問題なのが、面接後・内定後に突然辞退するケースです。
他にも、求職者が別の企業へ就職すると決めた場合、断りを入れるなんてことも。
面接や内定を出すまでに、貴重な時間や労力、膨大なコストをかけているのに、このような結末を迎えることは絶対に避けたいですよね？
というわけで、面接後や内定を出した後の辞退をどう食い止めるかが、求人採用における重要なポイントとなります。
一般的な中小企業の人事担当者は、通常の実務をしながら求人採用を兼務しているケースがほとんどです。つまり、求人採用に時間を割けば割くほど、人事担当者に負荷がかかるというわけです。
このように、求人採用に時間を割けれない理由から、仕方がなく膨大な広告費を支払い、求人ポータルサイトや求人誌に広告を掲載しているのでしょう・・・
ただ、広告掲載したことで人材を確保できていれば問題ありませんが、実際のところ成果はでているのでしょうか？
「かなりの予算をつぎ込んでいるのに、応募者がまったく来ない・・・」
「通常業務の後に、サービス残業してまで求人採用の準備って・・・」
ここまで求人採用における悩みを３つご紹介しましたが、該当するお悩みはありましたでしょうか？
もし、一つでも当てはまるのであれば、求人採用の悩みを解消する「直採用パッケージ」を導入することをオススメします。
それでは「直採用パッケージ」を導入すべき３つの理由をご紹介します。
【直採用パッケージ】を
導入すべき３つの理由
求人手法の違いや効果が分からず、膨れ上がる採用コストに悩んでいた人事担当者様へ。
もう求人手法で悩むことはありません。なぜなら、採用専門自社サイトとIndeedを活用すれば、無駄なコストを大幅に削減できると判明したからです。
※状況によりGoogleしごと検索を併用
その根拠として、【直採用パッケージ】にて使用する、採用専門自社サイトとIndeedの特徴をご紹介します。
【直採用パッケージ】の一連の流れ
